原標(biāo)題：業(yè)務(wù)員：欠了一個(gè)半月工資;負(fù)責(zé)人：不簽單工資減半

　　“圣馨裝飾”工資糾紛各有說辭

　　核心提示：近日，市民于先生向晚報(bào)反映，今年3月份以后，他在紅星美凱龍內(nèi)一家名為圣馨整裝一站式家居體驗(yàn)館(圣馨裝飾)做業(yè)務(wù)員。

　　7月份離職，公司欠了他一個(gè)半月工資不給。

　　8月3日上午，記者對此事進(jìn)行了采訪。

　　反映：被拖欠一個(gè)半月工資

　　于先生介紹，今年3月份以后，他開始在圣馨裝飾負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)工作。

　　“當(dāng)時(shí)和負(fù)責(zé)人談的每個(gè)月工資3500元。我上班的前兩個(gè)月，公司都能正常開工資。到了五六月份，就開始拖欠工資了。”于先生說。

　　于先生告訴記者，如今他母親生病，家里著急用錢，他多次與公司負(fù)責(zé)人溝通，希望可以支付拖欠的工資，但都未果。

　　“7月份我離職時(shí)，公司只支付了我部分工資，還欠了一個(gè)半月，一個(gè)半月工資是5250元，我母親有病了，這筆錢對我來說非常重要。”采訪時(shí)于先生對記者說。

　　于先生告訴記者，他多次聯(lián)系公司，但一直沒有要回被拖欠的錢。

　　裝飾公司：不簽單工資減半

　　針對于先生反映的問題，記者來到了位于紅星美凱龍4樓的圣馨裝飾公司。

　　公司負(fù)責(zé)人并沒在店內(nèi)，記者通過電話與其取得了聯(lián)系。

　　“公司不拖欠于先生錢，于先生在職時(shí)，后兩個(gè)月沒有簽訂單，所以底薪減半，按照每個(gè)月1750給他發(fā)放的。”負(fù)責(zé)人說。

　　采訪時(shí)這位負(fù)責(zé)人表示：“上個(gè)月公司將于先生辭退，公司有規(guī)定，業(yè)務(wù)員底薪3500元，不簽訂單底薪減半，辭退時(shí)已經(jīng)通知了于先生。如果他還能繼續(xù)簽訂單，可以將剩下的底薪給他。”

　　對于負(fù)責(zé)人的回復(fù)，于先生表示不認(rèn)可。

　　他說自己入職時(shí)，負(fù)責(zé)人并沒有告訴他不簽訂單底薪減半，雙方也沒有簽訂過勞動(dòng)合同。

　　對此這位負(fù)責(zé)人表示，他和于先生沒有繼續(xù)商量的余地。

　　于先生說，下一步他準(zhǔn)備去勞動(dòng)仲裁部門為自己維權(quán)。

　　律師：減工資應(yīng)有證據(jù)證實(shí)

　　關(guān)于于先生的遭遇，黑龍江鴻大律師事務(wù)所秦嵐律師給出了建議。

　　按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額給勞動(dòng)者發(fā)放工資，用工單位拖欠勞動(dòng)者工資是違法行為。

　　雖然雙方?jīng)]有簽訂正式的書面《勞動(dòng)合同》，但是勞動(dòng)者只要能提供工資流水、證件、工服、工牌、工友證言等證據(jù)，能證實(shí)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，就可以到勞動(dòng)仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁。

　　如果勞動(dòng)者手中持有用工單位給出具的拖欠工資的欠條，可以持欠條直接到法院起訴。

　　用工單位如果主張勞動(dòng)者沒有完成工作任務(wù)，要扣減工資，應(yīng)當(dāng)有充分的證據(jù)證實(shí)，否則不能減勞動(dòng)者的工資。

　　大慶晚報(bào)記者 王敬怡