日前，人社部出臺《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》，明確提出不得泄露、篡改、毀損或者非法出售、非法向他人提供其收集的個人信息和用人單位經(jīng)營狀況等信息，且不得向勞動者收取押金�！兑�(guī)定》自2021年3月起施行。

　　據(jù)人社部流動管理司負責人介紹，近年來，網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為勞動者求職和用人單位招聘的主要渠道。截至2019年底，全國共有3.96萬家人力資源服務(wù)機構(gòu)，建立人力資源市場網(wǎng)站1.5萬個，2019年通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息4.04億條、發(fā)布求職信息8.23億條。 “但同時，網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)也出現(xiàn)了一些問題。”該負責人舉例，如未經(jīng)許可擅自從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)、對用人單位資質(zhì)和招聘信息真實性與合法性審核把關(guān)不嚴、非法使用個人信息、違規(guī)收取費用、監(jiān)管方式不足等。

　　《規(guī)定》明確了網(wǎng)絡(luò)招聘求職信息提供、網(wǎng)絡(luò)招聘信息審查、網(wǎng)絡(luò)安全、信息保護、收費管理等服務(wù)規(guī)范。

　　“從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機構(gòu)，應(yīng)當建立完備的網(wǎng)絡(luò)招聘信息管理制度，依法對用人單位所提供材料的真實性、合法性進行審查。”這位負責人說，用人單位提供的招聘信息應(yīng)當合法真實，不得含有歧視性內(nèi)容;從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)，應(yīng)當明示其服務(wù)項目、收費標準等事項。