原標題：利潤率多年在低位徘徊，近兩年處于虧損狀態(tài);一些工程被外埠企業(yè)搶占，本市建筑企業(yè)能爭取到的工程量較少;“低價中標”壓縮利潤，建筑企業(yè)紛紛“休眠”

　　大慶建筑業(yè)如何走出低谷

　　建筑業(yè)是國民經(jīng)濟的重要組成部分。日前，市統(tǒng)計局發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，去年我市建筑業(yè)實現(xiàn)增加值54億元，在全市國民經(jīng)濟9個行業(yè)中排在第7位，高于住宿和餐飲業(yè)、交通運輸、倉儲和郵政業(yè)。建筑業(yè)雖然不是國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)，但是卻帶動近30多個上下游相關產(chǎn)業(yè)發(fā)展。近年來，我市建筑業(yè)產(chǎn)值利潤率始終在低位徘徊，且近兩年處于虧損狀態(tài)。那么，為什么建筑業(yè)利潤這么低?解決問題的出路又在哪里?

　　建筑行業(yè)利潤率低位徘徊

　　數(shù)據(jù)顯示，我市有資質的建筑業(yè)法人單位214戶，從業(yè)人員3.9萬人。建筑業(yè)為我市轉移農(nóng)村剩余勞動力，緩解就業(yè)壓力做出了貢獻。然而，記者卻了解到，我市建筑企業(yè)的日子并不好過。

　　市統(tǒng)計局在分析時指出，近年來，我市建筑業(yè)產(chǎn)值利潤率始終在低位徘徊，很多企業(yè)近兩年處于虧損狀態(tài)，加之建設單位拖欠工程款，致使施工企業(yè)生存困難，嚴重制約行業(yè)發(fā)展。

　　采訪時，一位建筑企業(yè)的工作人員說，現(xiàn)在工程活兒少，還有一些工程被外埠企業(yè)搶占。

　　數(shù)據(jù)顯示，2019年，全市建筑業(yè)總產(chǎn)值與建筑安裝投資的比例為1：3.1，說明外埠建筑企業(yè)在我市承攬的工程量較大，本市建筑企業(yè)所能爭取到的工程量較少。

　　低利潤率影響行業(yè)可持續(xù)發(fā)展

　　建筑業(yè)利潤長期低下，嚴重影響了建筑業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

　　就在企業(yè)叫苦不迭之時，又有越來越多的新人往里擠，一個工程多家企業(yè)去爭，而想要中標，企業(yè)不得不壓縮利潤。

　　據(jù)了解，“低價中標”這種情形已存在很多年，建企也喊了很多年，可是事態(tài)卻并沒有朝著企業(yè)期望的方向發(fā)展。在這樣的情況下，很多我們曾經(jīng)耳熟能詳?shù)慕ㄖ�企業(yè)紛紛“休眠”。

　　大慶建筑行業(yè)協(xié)會會長李世渠說，建筑業(yè)利潤低甚至虧損的原因很多，企業(yè)要從內部管理開始，提升企業(yè)的品牌、技術、資金運營、采購、成本控制等方面的核心競爭力。

　　對于建筑業(yè)而言，今年是壓力倍增的一年。受疫情因素影響，建筑業(yè)項目開工受到不同程度的影響，造成產(chǎn)品交付出現(xiàn)暫時延遲，對建筑業(yè)的收入及現(xiàn)金流產(chǎn)生了一定的影響。

　　采訪時，還有的企業(yè)表示，應加大對建筑業(yè)的扶持力度，尤其是對一些工程質量好、市場占有率高、資質技術力量雄厚的企業(yè)進行重點扶持，在政策允許的情況下盡可能扶持本地建筑企業(yè)，在資金、信貸和稅收等方面進行傾斜，幫助企業(yè)提高本地市場占有率。

　　克服瓶頸、加強創(chuàng)新，促進行業(yè)快速發(fā)展

　　促進行業(yè)良性發(fā)展的出路究竟在何方?市統(tǒng)計局在分析時指出，建筑業(yè)的發(fā)展，對促進經(jīng)濟社會發(fā)展具有不可替代的作用。當前我市必須緊緊抓住促進建筑業(yè)發(fā)展的一切機遇，努力克服瓶頸制約，不斷增強創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)意識，促進建筑業(yè)的快速發(fā)展。

　　一方面加快建筑業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調整。隨著建筑業(yè)市場的不斷開放，建筑業(yè)企業(yè)“準入”門檻低，導致建筑隊伍急劇膨脹，但現(xiàn)代建筑對建筑主體質量、工藝技術等都有了很高的要求。針對目前現(xiàn)實情況，相關部門應積極引導建筑業(yè)企業(yè)以市場為導向，結合自身優(yōu)勢，加快推進產(chǎn)業(yè)結構調整，加快形成以總承包企業(yè)為龍頭、專業(yè)承包企業(yè)為依托、勞務分包企業(yè)為基礎的產(chǎn)業(yè)組織體系。

　　另外，支持企業(yè)提高資質，提升行業(yè)競爭能力。支持大型企業(yè)集團拓寬資質覆蓋面，加大對二、三級資質企業(yè)的扶持力度，提高特、一級資質企業(yè)比重，帶動建筑業(yè)向更高層次發(fā)展。扶持部分中小型企業(yè)通過聯(lián)合協(xié)作進行兼并重組，組建具有一定規(guī)模的建筑企業(yè)，提升企業(yè)資質。引導部分中小企業(yè)抱團增項升級，增加高資質企業(yè)數(shù)量。

　　人才是企業(yè)發(fā)展的核心。引進和培養(yǎng)專業(yè)人才，能夠增強市場競爭實力。市統(tǒng)計局在分析時還指出，建筑企業(yè)應加快技術復合型、技術與管理復合型、技術與經(jīng)濟復合型人才的培養(yǎng)，加大引進高級管理人才和高級技術人才力度，并為其提供良好的工作環(huán)境和優(yōu)厚的待遇，強化人才激勵機制;抓好對各級管理和技術人員的再教育、再培訓，使其在新形勢下，對新技術、新理論、新知識盡快熟知和掌握;高度重視對工人、技術工人的培訓，鼓勵和支持社會與學校、企業(yè)與學校聯(lián)合辦學，建立起以技師和高級工為骨干，以中級工為主體，工種齊全配套的工人隊伍。

　　大慶日報記者 楊濱寧