10日，人力資源社會保障部會同交通運輸部、市場監(jiān)管總局、全國總工會召開平臺企業(yè)行政指導(dǎo)會，就維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益，對美團、餓了么、滴滴、達達、閃送、貨拉拉、滿幫、到家集團、阿里巴巴、騰訊等10家頭部平臺企業(yè)開展聯(lián)合行政指導(dǎo)。

　　會議指出，當(dāng)前新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動權(quán)益保障問題較為突出，平臺企業(yè)要準(zhǔn)確理解和把握《關(guān)于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》的精神實質(zhì)和主要內(nèi)容，全面貫徹落實好相關(guān)要求，依法合規(guī)用工。

　　會議要求，頭部平臺企業(yè)要走在前頭做示范，積極履行用工責(zé)任。要全面摸清依托平臺就業(yè)的新就業(yè)形態(tài)勞動者、用工合作企業(yè)基本情況，抓緊梳理排查平臺用工問題，對照意見要求制定整改工作方案，明確時間表、路線圖，壓實工作責(zé)任。要及時整改，對符合確立勞動關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動者要依法訂立勞動合同，保障其合法權(quán)益。對不完全符合確立勞動關(guān)系情形的勞動者要訂立書面協(xié)議，按照意見要求保障其勞動報酬、休息、勞動安全等權(quán)益。要修改完善與用工合作企業(yè)的合作協(xié)議，督促用工合作企業(yè)依法合規(guī)用工。

　　同時，要健全保障勞動者權(quán)益的制度機制，充分聽取勞動者意見建議，暢通勞動者訴求表達渠道，優(yōu)化平臺算法規(guī)則，完善收入分配制度、休息制度、勞動安全衛(wèi)生制度。建立健全勞動者申訴機制，保障勞動者的申訴得到及時回應(yīng)和客觀公正處理。